Новости

Клиент LEGAL ART был принят на работу в иностранную компанию на должность торгового представителя компании в России. По условиям трудового договора при регулировании возникших трудовых отношений применялись нормы трудового законодательства иностранного государства. Однако, ввиду того, что фактически место работы находится на территории России, специалисты LEGAL ART пришли к выводу, что на работника распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, в частности положения о гарантиях и компенсациях при расторжении трудового договора.

Работник был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов в установленном порядке. Однако нежелание работодателя осуществить компенсационные выплаты при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов в объеме, предусмотренном нормой ТК РФ, спровоцировало конфликтную ситуацию.

Юристами LEGAL ART была оказана всесторонняя правовая поддержка, которая в частности выразилась в исчерпывающей правовой консультации клиента по предмету запроса, а также в проведении переговоров с представителем работодателя.

Результатом работы юристов LEGAL ART явилось подписание сторонами соглашения на взаимовыгодных условиях, по которому, следует отметить, работник получал причитающиеся ему выплаты в установленном законом полном объеме.